abogados laborales reglas constitucionales

El juez del trabajo realiza un auténtico control constitucional en el enjuiciamiento de las materias que debe decidir a través de la tutela10. Exactamente la misma Corte Suprema ha dicho de este procedimiento, “que se funda en el respeto y cumplimiento directo de las reglas constitucionales en las relaciones laborales, que afecten derechos esenciales de los trabajadores contemplados en la Constitución”once. Y el profesor Ugarte escribió a propósito de este nuevo procedimiento: “… en nuestro orden jurídico laboral los derechos esenciales del trabajador (…) se cuelan a raudales de forma inmediata en las relaciones laborales, reconfigurando las relaciones lsi-abogados laborales calama desde la supremacía jurídica de los derechos esenciales”12. En la discusión legislativa del proyecto de reforma del Código del Trabajo, que tuvo como resultado la creación de este procedimiento singular de tutela, la eficacia de los derechos fundamentales de los trabajadores fue un principio rector13.

La discusión debió plantearse en un inicio -a juicio de Ferrada- desde el derecho esencial invocado, que es la inviolabilidad de toda comunicación privada. El juez habría errado en el punto de partida y de allá en la argumentación, que resultó complicada y, en suma, insignificante. No debió complicarse el juez, cuando para resolver la cuestión habría bastado “la aplicación simple y fácil del precepto constitucional”34. Lo paradójico de este comentario y que nos sirve para probar el punto que venimos tratando es que el propio precepto constitucional en juicio (el artículo 19 Nº cinco) entrega a la ley la limitación del derecho fundamental35.

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